Wurden Sie auch zu Unrecht gekündigt? Das müssen Sie jetzt wissen.

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Ein plötzliches Kündigungsschreiben. Ein Gespräch mit dem Chef – und dann steht man da. Ohne Job. Ohne Plan. Und mit vielen Fragen.

Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein – denn unfaire oder unrechtmäßige Kündigungen sind in der Schweiz keine Seltenheit. Die gute Nachricht: Sie haben Rechte. Und Sie können sich wehren.

Wann ist eine Kündigung überhaupt „ungerecht“?

Viele denken: „Wenn mein Arbeitgeber kündigt, kann ich eh nichts tun.“

Falsch gedacht! Auch in der Schweiz gilt: Nicht jede Kündigung ist rechtens.

Eine Kündigung kann z. B. missbräuchlich sein, wenn:

• Sie während der Schwangerschaft oder im Militärdienst erfolgt

• sie wegen Krankheit oder Unfall während einer Sperrfrist ausgesprochen wird

• der Arbeitgeber Sie wegen Meinungsäußerung, Herkunft oder Alter entlässt

• sie eine Rachekündigung ist (z. B. weil Sie auf Ihr Recht bestanden haben)

• oder schlicht gegen Verhältnismäßigkeit und Treu und Glauben verstößt

Was kann ich gegen eine missbräuchliche Kündigung tun?

Zunächst einmal: Ruhe bewahren. Dann gilt:

1. Fristen beachten: Eine Kündigung muss innerhalb von 180 Tagen angefochten werden. Je schneller, desto besser.

2. Beweise sichern: E-Mails, Gesprächsprotokolle, Zeugenaussagen – alles kann helfen.

3. Juristisch prüfen lassen: Am besten von Profis. Zum Beispiel von uns.

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Fazit: Lassen Sie sich nicht einschüchtern

Kündigung ist nicht gleich das Ende. In vielen Fällen gibt es Wege, sich zu wehren – ob durch Wiedereinstellung, Abfindung oder Schadensersatz. Wichtig ist nur: Sie müssen handeln. Und zwar rechtzeitig.

Wurden auch Sie ungerecht gekündigt?

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