Arbeitsrecht – Ihre Orientierungshilfe vor der Anfrage

Arbeitsrechtliche Klage vor Gericht

Arbeitsverhältnisse können verschiedene Konflikte auslösen, beispielsweise bezüglich des Lohns und der Arbeitszeit, wegen Diskriminierungen oder weil eine Kündigung angefochten wird. Die Gründe sind vielfältig. Für Streitigkeiten, bei denen der Streitwert 30'000 CHF nicht übersteigt, haben die Kantone vereinfachte und verkürzte Verfahren eingerichtet. In diesen Fällen werden den Parteien keine Gerichtskosten auferlegt. Bei einem Streitwert von über 30'000 CHF sind die Gerichtskosten hingegen zu begleichen. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind zuerst mit einem Schlichtungsgesuch bei der kantonalen Schlichtungsbehörde anhängig zu machen. Erfolgt keine Einigung, stellt die Schlichtungsbehörde eine Klagebewilligung aus. Diese ist dem Gericht mit der Klage einzureichen go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie eine rechtsgültige Klage für das Gerichtsverfahren.

Arbeitsrechtliche Streitigkeit: Schlichtungsgesuch bei der kantonalen Schlichtungsbehörde

Arbeitsverhältnisse können verschiedene Konflikte auslösen, beispielsweise bezüglich des Lohns und der Arbeitszeit, wegen Diskriminierungen oder weil eine Kündigung angefochten wird. Die Gründe sind vielfältig. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten sind mit einem Schlichtungsgesuch bei der dafür zuständigen Schlichtungsbehörde anhängig zu machen. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie ein rechtsgültiges schriftliches Schlichtungsgesuch. 

Arbeitsrechtlicher Konflikt:
Beschwerde an Arbeitgeber

Arbeitsverhältnisse können verschiedene Konflikte auslösen, beispielsweise bezüglich des Lohns und der Arbeitszeit, wegen Diskriminierungen oder weil eine Kündigung oder ein Arbeitszeugnis angefochten wird etc. Bevor man eine Klage beim Gericht einreicht, ist es sinnvoll, sich zunächst innerhalb des Betriebs (Arbeitgeber) schriftlich bei der zuständigen Stelle zu beschweren. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beschwerdeschrift. 

Gesuch Arbeitsbewilligung für ausländische Arbeitnehmer

Die Schweiz hat für Ausländer, die hier arbeiten wollen, ein duales System. Staatsangehörige aus Staaten der EU- und der EFTA profitieren vom freien Personenverkehr und können sich grundsätzlich drei Monate in der Schweiz aufhalten, um eine Arbeitsstelle zu finden. Unter die zweite Kategorie fallen Staatsangehörige aus allen anderen Ländern (sogenannte Dritt-Staaten), für die restriktivere Vorgaben gelten. Sie müssen über einen Arbeitsvertrag und eine Arbeitsbewilligung verfügen, bevor sie einreisen können. Ein Stellenangebot allein ist noch keine Garantie, dass eine Arbeitsbewilligung erteilt wird. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie ein Gesuch um Erteilung einer Arbeitsbewilligung. 

Arbeitsvertrag

Um allfällige Streitigkeiten nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zu vermeiden, ist es wichtig, diesen professionell und präzise abzufassen. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag.

Arbeitsreglement

Viele Unternehmen kennen mittlerweile ein sogenanntes Arbeitsreglement, welches die Details eines Arbeitsvertrags und die allgemeinen Vorschriften in einem Unternehmen regelt. Das Arbeitsreglement ist somit die Detailregelung des Arbeitsvertrags. Freizeit, Lohn und weitere wichtige Fragen können im Arbeitsreglement geregelt werden. Damit ein Arbeitsreglement gilt, muss im Arbeitsvertrag auf das Arbeitsreglement verwiesen und dies dem potenziellen Arbeitnehmer zugänglich gemacht worden sein. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie ein auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnittenes Arbeitsreglement.

Arbeitsvertrag für Hausangestellte und Anmeldung bei Sozialversicherungsanstalt

Wenn Sie als Privatperson eine Hausangestellte (Putzfrau, Babysitter, Gärtner etc.) anstellen wollen, müssen Sie einige Fallstricke beachten. Durch die Anstellung einer Hausangestellten werden Sie nämlich zum Arbeitgeber und gehen dadurch einige Pflichten ein. Daher ist es sehr wichtig, dass Sie die Hausangestellte korrekt anstellen – und zwar mit einem gesetzeskonformen Arbeitsvertrag. Um allfällige Streitigkeiten nach dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zu vermeiden, ist es wichtig, diesen professionell und präzise abzufassen. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie einen rechtsverbindlichen Arbeitsvertrag für Hausangestellte.

Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse sind im Arbeitsalltag und im Arbeitsrecht von enormer Bedeutung. Sie können über eine allfällige Anstellung entscheiden. Bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen ist deshalb mit Sorgfalt vorzugehen. Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend und gleichzeitig wahrheitsgetreu sein sowie bestimmten rechtlichen Anforderungen genügen. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie ein rechtsgültiges Arbeitszeugnis.

Geheimhaltungsvertrag

in Geheimhaltungsvertrag, auch Geheimhaltungserklärung, Geheimhaltungsvereinbarung, Vertraulichkeitsvereinbarung, Verschwiegenheitsvereinbarung, NDA (Abkürzung des englischen Begriffs non disclosure agreement) oder CDA (Abkürzung des englischen Begriffs confidential disclosure agreement) genannt, ist ein Vertrag, welcher das Stillschweigen über Verhandlungen, Verhandlungsergebnisse oder vertrauliche Unterlagen festschreibt. Der Verpflichtete stimmt zu, ihm zugänglich gemachte Informationen geheim zu halten. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie einen rechtsverbindlichen Geheimhaltungsvertrag. 

Aufhebungsvertrag

Ein Arbeitsvertrag wird in der Regel mit einer Kündigung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers beendet. Es besteht aber auch die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden, wenn beide Parteien mit dieser Vorgehensweise einverstanden sind. Ein Aufhebungsvertrag hat im Unterschied zu einer Kündigung beispielsweise den Vorteil, dass der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags verhandelt werden kann. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie einen rechtsverbindlichen Aufhebungsvertrag. 

Kündigung durch Arbeitgeber

Sie möchten einem Mitarbeiter kündigen? Die Kündigung ist eine heikle Angelegenheit. Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber sind einige rechtliche Vorgaben (Kündigungsfristen, Kündigungssperrfristen, Rechtsmissbräuchlichkeit etc.) zu beachten. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie eine rechtsgültige Kündigung. Wir empfehlen Ihnen eine telefonische Rechtsberatung, bevor Sie uns mit der Ausarbeitung einer Kündigung beauftragen. Ansonsten geht ohneanwalt.ch davon aus, dass Sie bezüglich der Voraussetzungen für eine Kündigung hinreichend beraten wurden. 

Kündigung durch Arbeitnehmer

Sie möchten Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis rechtskonform beenden? Die Kündigung ist eine heikle Angelegenheit. Bei einer Kündigung als Arbeitnehmer gilt es einige rechtliche Vorgaben zu beachten. go2expert.ch steht Ihnen zur Verfügung und erstellt für Sie eine rechtsgültige Kündigung.